Grâce à nos outils spécifiques et notre méthodologie de diagnostic social, nous identifions avec précision les leviers et les freins sociaux de la performance économique de votre entreprise.

MESURE DES INDICATEURS SOCIAUX

Pour établir un diagnostic pertinent, il est indispensable de recueillir une information sincère et véritable. Innovant et sécurisé, notre outil de diagnostic social garantit la liberté et la confidentialité de l’expression de tous les acteurs de votre entreprise. L’analyse chiffrée et objectivée permet de mettre en lumière les points forts et les axes d’amélioration de votre entreprise en offrant des grilles de lecture diverses : par unité de travail, par catégorie sociale, par métier, par tranche d’âge ou par toute autre classification pertinente selon les spécificités de votre organisation. Nous procédons en outre à une lecture qualitative relativement à la stratégie sociale de l’entreprise.


PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

La prévention des risques psychosociaux repose sur la lecture des indicateurs obtenus grâce à un outil de diagnostic spécifiquement développé à cet effet. Cette prévention de risque est notamment conduite à travers la recherche d’un certain bien-être au travail axé sur les leviers de la performance globale de l’entreprise et de ses salariés. Grâce à nos méthodes spécifiques, nous vous délivrons un diagnostic objectif de la perception de vos salariés sur l’organisation du travail, les rapports sociaux au travail et les conditions environnementales de travail. À partir de ce diagnostic, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de plans d’actions appropriés.


GESTION DE CRISE

Nous intervenons en tant que tiers de confiance, dans la plus stricte neutralité, afin de vous aider à renouer les liens de la relation sociale lorsque l’entreprise ou l’un de ses établissements connaissent une situation de crise. Nos experts en relations sociales ont une légitimité reconnue éprouvée par une longue expérience de situations de crises sociales, de solides connaissances en droit social et une approche bienveillante de la relation sociale au travail.



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