Nos valeurs
Est-ce une des raisons de la fluidité de la relation qu’apprécient nos clients ?
L’équipe d’Optima Prévention partage quelques valeurs essentielles, qui transparaissent dans l’ensemble de ses relations professionnelles.
Convivialité
C’est privilégier le partage et l’échange avec l’ensemble de nos collègues, clients et partenaires.
C’est travailler en équipe pour faire bénéficier nos clients des compétences de chacun et s’enrichir les uns des autres.
C’est favoriser l'entraide et encourager l'autonomie.
C’est travailler en équipe pour faire bénéficier nos clients des compétences de chacun et s’enrichir les uns des autres.
C’est favoriser l'entraide et encourager l'autonomie.
Responsabilité
C’est respecter les délais et les engagements pris.
C’est assumer chacun le travail collectif en assurant le relais et la continuité des missions réalisées.
C’est être rigoureux dans la qualité du travail délivré et considérer l’erreur comme une opportunité de progrès.
C’est assumer chacun le travail collectif en assurant le relais et la continuité des missions réalisées.
C’est être rigoureux dans la qualité du travail délivré et considérer l’erreur comme une opportunité de progrès.
Service
C’est placer chaque individu au centre de nos préoccupations, que ce soit nos collègues, nos clients ou nos partenaires.
C’est être disponible et réactif pour répondre à la demande ou à la nécessité de notre interlocuteur.
C’est agir pour l’utilité au bénéfice de tous.
C’est être disponible et réactif pour répondre à la demande ou à la nécessité de notre interlocuteur.
C’est agir pour l’utilité au bénéfice de tous.
Confiance
C’est prendre soin des autres et être attentionné.
C’est pratiquer une écoute active d’autrui : écouter pour le comprendre et non pas pour lui répondre.
C’est pouvoir exprimer librement son opinion, sans préjugés, tout en respectant celle d’autrui.
C’est pratiquer une écoute active d’autrui : écouter pour le comprendre et non pas pour lui répondre.
C’est pouvoir exprimer librement son opinion, sans préjugés, tout en respectant celle d’autrui.
Flexibilité
C'est s'adapter à l’environnement légal et réglementaire au plan social qui se transforme constamment.
En 12 ans d’existence, OptimaRH Consulting a toujours su évoluer en fonction du contexte, faire évoluer ses process, ses produits pour s’adapter aux nouvelles réglementations et aux besoins des ses clients.
En 12 ans d’existence, OptimaRH Consulting a toujours su évoluer en fonction du contexte, faire évoluer ses process, ses produits pour s’adapter aux nouvelles réglementations et aux besoins des ses clients.